Samenwerken is niet altijd gemakkelijk en soms ontstaat er een conflict in de arbeidsrelatie. Zo’n verstoring kan een grote impact hebben op zowel de werknemer als de werkgever. Een gesprek met een arbeidsmediator kan nieuwe inzichten opleveren en de relatie en communicatie verbeteren. Het kan ook zijn dat het beter is om uit elkaar te gaan. In dat geval help ik als arbeidsmediator bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op een voor alle partijen aanvaardbare manier.
Bij arbeidsmediation gaat het over relaties op de werkvloer. Werk is belangrijk. Natuurlijk omdat het een groot deel van onze tijd in beslag neemt en omdat ons inkomen ervan afhankelijk is, maar ook omdat werk voor zingeving zorgt en een sociaal gebeuren is.
Een verstoorde arbeidsrelatie raakt vaak diep en heeft grote gevolgen. Veel tijd en energie gaat op aan het arbeidsconflict. De motivatie van de betrokken medewerkers vermindert en het conflict kan een negatief effect hebben op hun gezondheid. Daarnaast kan de weerslag van een conflict op (naaste) collega’s groot zijn. Een arbeidsconflict heeft op die manier grote materiële, maar ook immateriële kosten. Het is voor alle partijen dus fijn als een arbeidsconflict zo snel mogelijk de wereld uit wordt geholpen.
Als arbeidsmediator zorg ik voor de veilige omgeving die conflictpartners nodig hebben om zich uit te spreken en om te kunnen luisteren.
Partners onderzoeken het arbeidsconflict en zoeken naar gezamenlijke belangen. Als de belangen duidelijk zijn, onderhandelen de conflictpartners over of en hoe ze verder willen (samen)werken.
In sommige gevallen is de conclusie dat verdere samenwerking niet mogelijk is. Dan onderhandelen partijen onder begeleiding van de mediator over beëindiging van de arbeidsrelatie. Het is van belang dat pijn, teleurstelling en woede worden omgezet in acceptatie maar ook in financieel haalbare afspraken. Conflictpartijen kunnen dan op een passende en integere manier afscheid nemen.